Comparación de Ofertas
Compara ofertas después de impuestos y sigue una guía clara de negociación para cerrar la brecha.
Cómo negociar tu salario
Una buena contraoferta empieza con números, no con suposiciones. Sigue estos pasos para prepararte y luego ejecuta ambas ofertas en la calculadora para ver qué paquete realmente paga más.
Conoce el rango del mercado
Investiga rangos salariales para tu puesto, nivel y ciudad usando portales de empleo, datos gubernamentales e informes del sector. Tu objetivo debe estar dentro de ese rango — no en el mínimo.
Convierte bruto a neto
Los reclutadores hablan en salario bruto, pero tú gastas el neto. Calcula el ingreso después de impuestos en cada estado para saber cuánto llega realmente a tu cuenta cada mes.
Valora el paquete completo
Suma salario base, bono, match 401(k), primas de salud, PTO y equity de ingreso. Dos ofertas con la misma base pueden diferir en miles cuando incluyes beneficios.
Haz una contraoferta específica
Pide una cifra concreta basada en tu investigación: "Según datos del mercado para este rol en Austin, esperaba $82,000 de base más la estructura de bono estándar." Evita pedir "un poco más" sin números.
Negocia más allá del salario base
Si el salario base no se mueve, contraoferta en bono de firma, PTO extra, flexibilidad remota, revisión anticipada o match 401(k). Estos puntos suelen negociarse cuando el base no.
Confirma por escrito
Antes de aceptar, pide la carta de oferta final con cada componente detallado. Vuelve a comparar aquí para verificar que el paquete escrito coincide con lo negociado.
Cómo usar esta calculadora
- 1. Ingresa tu oferta actual en Oferta A y la oferta competidora o contraoferta en Oferta B.
- 2. Incluye bono, match 401(k), días de PTO y prima mensual de salud — no solo el salario base.
- 3. Selecciona el estado correcto para cada oferta para calcular impuestos con precisión.
- 4. Usa la diferencia anual para decidir si tu contraoferta conviene o necesita otra ronda.
Cómo negociar tu salario
Una buena contraoferta empieza con números, no con suposiciones. Sigue estos pasos para prepararte y luego ejecuta ambas ofertas en la calculadora para ver qué paquete realmente paga más.
Los reclutadores hablan en salario bruto, pero tú gastas el neto. Calcula el ingreso después de impuestos en cada estado para saber cuánto llega realmente a tu cuenta cada mes.
Valora el paquete completo
Suma salario base, bono, match 401(k), primas de salud, PTO y equity de ingreso. Dos ofertas con la misma base pueden diferir en miles cuando incluyes beneficios.
Pide una cifra concreta basada en tu investigación: "Según datos del mercado para este rol en Austin, esperaba $82,000 de base más la estructura de bono estándar." Evita pedir "un poco más" sin números.
Negocia más allá del salario base
Si el salario base no se mueve, contraoferta en bono de firma, PTO extra, flexibilidad remota, revisión anticipada o match 401(k). Estos puntos suelen negociarse cuando el base no.
Antes de aceptar, pide la carta de oferta final con cada componente detallado. Vuelve a comparar aquí para verificar que el paquete escrito coincide con lo negociado.
Preguntas Frecuentes
Aviso: Los resultados son solo estimaciones con fines educativos y no constituyen asesoría fiscal, legal ni financiera. Las cantidades reales pueden variar. Consulta a un profesional calificado antes de tomar decisiones.